Российская Федерация
Свердловская область
Невьянский городской округ
Управление образования
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 6
Невьянского городского округа

МАОУ СОШ № 6 г.Невьянска

ПРАВИЛА
внутреннего трудового
распорядка для работников
Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы№ 6
Невьянского городского округа

Приложение № 1
к коллективному договору
МАОУ СОШ № 6 г. Невьянска

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом по МАОУ СО]
6 г.Невьянска
№ 2 8 3 -Д о т 29.12.2022
МАОУ
к
°о Us СОШ № б |
с. г.Н е в ь я н с к а § /-£ _
\ "■S &'\%
Не з ь я
' ще,

Г-

♦

• 81

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
МАОУ СОШ № 6 г. Невьянска от 27.12. 2022 года учтено.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников являются локальным
нормативным актом и регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности
работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения
работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении средняя
общеобразовательная школа № 6 Невьянского городского округа (далее - МАОУ СОШ № 6 г.
Невьянска, школа или работодатель).
1. Порядок приема работников
1.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
1.2. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
1.3. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить
работодателю (если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами):
1.3.1. Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.3.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые.
1.3.3.
Документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением
случая, когда претендент поступает на работу впервые и не имеет открытого индивидуального
лицевого счета).
1.3.4. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо,
подлежащее призыву на военную службу.

1.3.5. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если
работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или
специальной подготовки.
1.3.6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с
деятельностью, для которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию.
1.3.7. Справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ
без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, выданную в
установленном порядке и по установленной форме, если лицо поступает на работу, связанную с
деятельностью, для которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые такому административному наказанию, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
1.3.8. Справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на работу
по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.3.9. Дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ.
1.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Общество, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
1.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, претендент на работу проходит за счет
средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский
осмотр.
1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника, которое устанавливается для того, чтобы
проверить, соответствует работник поручаемой работе или нет.
1.6.1. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то работник считается
принятым на работу без испытания.
При фактическом допуске работника к работе без оформления письменного трудового договора
условие об испытании может быть включено в текст трудового договора, только если до начала
работы такое условие работник и работодатель оформили в виде отдельного соглашения.
1.6.2. Во время испытания на работника распространяются все нормы трудового
законодательства, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.
1.6.3. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для руководителя
организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
1.6.3.1. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.6.4. Условие трудового договора об испытании не применяется, если работнику в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами нельзя устанавливать
испытание при приеме.
1.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, - срочный
трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной
срок не установлен Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
1.7.1. Если заключается срочный трудовой договор, то в него обязательно включается условие о
сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для его заключения в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Если в трудовом договоре условие о сроке его действия отсутствует, то трудовой договор
заключен на неопределенный срок.
1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр - для работника, другой - для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о
получении экземпляра трудового договора.
1.8.1. Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. В этом случае работодатель должен оформить письменный трудовой договор в
течение трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
1.8.2. Запрещается фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя (его уполномоченного на это представителя).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным
на это работодателем, и работодатель (его уполномоченный на это представитель) отказывается
заключить трудовой договор с этим физическим лицом, работодатель оплачивает ему фактически
отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это
работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.9. Претендент на работу, который в течение двух лет до поступления на работу в школе
замещал должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами РФ) и при этом в его должностные
(служебные) обязанности входили отдельные функции государственного управления школой,
может быть принят на работу в школу только после получения в установленном порядке согласия
соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов.
1.10. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
1.10.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы,
то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого
договора в силу.
1.10.2. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор.
1.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
1.12. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника, проработавшего
свыше пяти дней в школе, если эта работа является для работников основной, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3, 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ.
1.13. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового договора с
работником, который в предшествующие два года занимал должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
РФ), в установленном порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о
заключении с ним трудового договора.
2. Порядок увольнения работников
2.1.
Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ и производится в порядке
и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ
невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
2.2.1.
Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех
рабочих дней (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник отказывается
ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается соответствующая запись и
составляется соответствующий акт.
2.3. Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности у
работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой,
запись в трудовую книжку (внесение информации в сведения о трудовой деятельности)
производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при увольнении,
работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.4. В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал, то
соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
2.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Для этого работник оформляет обходной лист, форма которого утверждается директором
школы.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием
для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного
работника к ответственности в установленном законом порядке.
3. Основные права работников
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
3.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий
труда.
3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
3.1.9. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.

3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
3.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
4. Основные обязанности работника
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
4.1.2. Соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя.
4.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.1.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества.
4.1.7. Немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной работнику ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,
указанными в ч. 2 ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе
о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
4.1.8. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда.
4.1.9. Проходить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
4.1.10. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
4.1.11. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
4.1.12. Соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных
и денежных ценностей.
4.1.13. Вести себя вежливо и не допускать:
1) грубого поведения;
2) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.

4.1.14. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
Интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
4.1.15. Соблюдать запрет работодателя на использование рабочего времени для решения
вопросов личного характера, в том числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр,
чтения книг, газет, иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника.
4.1.16. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне оборудованных зон,
предназначенных для этих целей.
4.1.17. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ.
4.1.18. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
4.1.19. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
4.1.20. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным
способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
4.1.21. Представить справку медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
4.1.22. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5. Основные права работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
5.1.4 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у
работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества,
соблюл0!и'*; настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
5.1.5. Привлекать работников к дисшпггннарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
5.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в
том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
1) использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования,
документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных работодателем
работнику для исполнения трудовых обязанностей:
2) использование рабочего промечи для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компькг-'тпмх игр, чтения книг, газет, иной литературы, не
связанно0 с трудовой деятельностью работ тика;
3) курение в помещениях школы, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
4) употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ.
5.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрол» пр-пропускиой режим.
5.1 А
т»ять от работ им»*'» »>''*жлпв°гр п°пот!сиия и не допускать:
1 ) r p v 0 0 0 0 т то !зс д е т т тт л :

2) любого вила высказываний и до'тети-'ч дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы. 'национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положенно, политических или религиозных предпочтений;
3) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению ил»» провоцирующих противоправное поведение.
5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и потуппть в чих.
5.1.10. Создавать производственным сом°т.

5.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.12. Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
5.1.13. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6. Основные обязанности работодателя
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.1.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
6.1.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.1.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
6.1.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
6.1.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.1.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца - 21-го числа каждого месяца, а за вторую половину
месяца - 6-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
6.1.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.1.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.1.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.1.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
6.1.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных актов,
принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.1.13. Создавать условия по участию работников в управлении школой в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.1.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.1.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
6.1.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.1.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии при
прохождении диспансеризации.

6.1.19.
Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами..
7. Режим работы
7.1. При 40-часовой, рабочей неделе устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Время начала работы в 08 часов. 00 минут, окончание в 17 часов 00 минут. В течение рабочего
дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час,
который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва: 12 ч 00 мин. Время окончания перерыва: 13 ч 00 мин.
7.2. Режим рабочего времени педагогических работников устанавливается в следующем
порядке:
7.2.1. Педагогическим работникам (педагогу-психологу, социальному педагогу, тьютору,
преподавателю-организатору ОБЖ, педагогу-организатору, педагогу-библиотекарю, учителю)
устанавливается рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов в неделю:
1) пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в случае, если
педагогическая нагрузка распределена на 1-4, 5-8 классы;
2) шестидневная с одним выходными днём (воскресенье) в случае, если педагогическая
нагрузка распределена на 9,10,11 классы;
Время начала и окончания, работы, предоставления перерывов таким работникам
устанавливается в следующем порядке (ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации):
• рабочий день при пятидневной рабочей неделе: начало в 08 часов 00 минут, окончание в 16
часов 20 минут;
• рабочий день при шестидневной рабочей неделе: начало в 08 часов 00 минут, окончание в 15
часов 00 минут;
• в связи со спецификой работы, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, перерыв на обед устанавливается в следующем порядке:
с 09 часов 30 минут до 09 часов 50 минут,
с 10 часов 30 минут до 10 часов 50 минут,
с 11 часов 30 минут до 11 часов 45 минут.
7.2.2. Иным педагогическим работникам норма часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы установлена следующим образом:
18 часов в неделю - педагогу дополнительного образования,
20 часов в неделю - учителю - дефектологу, учителю - логопеду,
Время начала и окончания работы, предоставления перерывов работникам устанавливается в
следующем порядке (ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации):
• учитель -дефектолог, учитель - логопед: с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, перерыв на
обед с 11 часов 30 минут до 11 часов 45 минут;
• педагог дополнительного образования: с 14 часов 20 минут до 18 часов 00 минут, перерыв на
обед не предусмотрен.
'
... Режим
труда и отдыха по согласованию с Работодателем может быть скорректирован в
соответствии с расписанием занятий.
7.2.3. В течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников
предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность
приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении1.
1 П.1.5. Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России
01.06.2016 № 42388).

7.3.
Для иной категории работников устанавливается норма часов работы за ставку
заработной платы - 40 часов в неделю, сменный режим работы. Время начала и окончания работы,
предоставления перерывов устанавливается в следующем порядке (ст. 108 Трудового кодекса
Российской Федерации):
• Младшие воспитатели (сопровождающие на автобус):
начало смены: в 07-00 часов, окончание в 16-00 часов,
перерыв на обед: с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут.
• Гардеробщики:
.
..
.
_ „
начало смены: с 07 часов 30 минут до 16 часов 30 минут,
перерыв на обед: с 11 часов 00 минут до 12 часов 00 минут без права покидать рабочее место
либо при возможной подмене другим работником.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час.
7.5. Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым
договором с работником.
7.6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в
Приложении № 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
Условие об установлении работнику режима ненормированного рабочего дня включается в
трудовой договор с работником.
7.7. Работодатель вправе по соглашению с работником установить ему режим гибкого
рабочего времени.
.
.
.
7.8. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
8. Время отдыха
8.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2. Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
8.3. Если продолжительность ежедневной работы или смены работника не превышает
четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
8.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю суббота и воскресенье.
При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день воскресенье.
8.5. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
8.5.1.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, по
письменному распоряжению работодателя и только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска
составляет 28 календарных дней2.
В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами,
работнику
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней или в рабочих днях3.

Ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
3 Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

П

8.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с
учетом объема работы, степени напряженности труда и указано в Приложении № 1 к настоящим
Правилам внутреннего трудового распорядка.
8.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя (статья 122 Трудового.кодекса Российской Федерации).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
"
*
"
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
(статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со
статьёй 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится в
соответствии со статьёй 121 Трудового кодекса Российской Федерации
8.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков,
утверждаемым с учетом мнения Профсоюзного комитета школы не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под
подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса Российской
Федерации). Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию Работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам независимо от времени его работы у
Работодателя.
8.10. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска, перенос его полностью или частично
на другой год допускается по соглашению Сторон и с согласия Работника (ст. ст. 124, 125
Трудового кодекса Российской Федерации). По соглашению между Работником и Работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска
допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения заработной
платы не допускается, в том числе педагогическим работникам, обеспечивающим реализацию
образовательных программ.
8.11. Ежегодный отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности
Работника, при выполнении им государственных обязанностей, если для этого законом
предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.12. По письменному заявлению Работника часть ежегодного отпуска, превышающая 28
календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 Трудового кодекса
Российской Федерации). При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения
за виновные действия (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.13. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен Работнику по его
письменному заявлению при наличии уважительных причин и с согласия Работодателя.
Работодатель обязан предоставить такой отпуск по письменному заявлению Работника в случаях,
определенных ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- Работникам в иных случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
Настоящим Договором устанавливается право на ежегодный дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы до 14 календарных дней:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
- Работнику-отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Указанный отпуск реализуется в удобное для них время, а по заявлению Работника может
присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоваться отдельно полностью
либо по частям. Перенос его на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудового
кодекса Российской Федерации).
8.14. Педагогические работники образовательной организации не реже чем через каждые 10
лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, - очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, а также присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по соглашению
сторон (ст. 335 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего^ перерывов между занятиями более
двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов более
двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее - учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы (далее - учитель), устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации и установлен частями 3.23 и 3.24 коллективного
договора.
'•
'
" "• При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты
времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных
между учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
8.16. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям и
иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей режима рабочего

времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом № 536, предусматривается один
свободный день в неделю для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации
не требуется.
8.17. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми отпусками, а
также в периоды отмены учебных занятий учителя осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов
соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
8.18. В соответствии с разделом III таблицы ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусков педагогических работников, работников, замещающих должности
педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей
руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих
организаций и их заместителей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015
№ 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников,
должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей Постановления Правительства
РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (педагог дополнительного образования, педагог-библиотекарь,
педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, социальный педагог, преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, тьютор, учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (при наличии лицензии на право оказывать образовательные услуги по
реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по
профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по
подвидам дополнительного образования для детей и взрослых), воспитатель (при наличии
лицензии на образовательную деятельность на общее образование по уровню образованиядошкольное и выполняющих обязанности по обучению, воспитанию, с установленной нормой
рабочего времени 30 часов в неделю за ставку заработной платы), работающих в
общеобразовательных организациях, за исключением должностей педагогических работников,
указанных в пункте 5 раздела III, устанавливается не менее 56 календарных дней .
8.19. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель
по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.2Q. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему
выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного
работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск,
получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если
они увольняются вследствие:
а) ликвидации учреждения, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или
временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на
подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них
комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким
образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11
месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том
числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев,
независимо от причин увольнения.
8.21. Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается в следующем порядке:
- определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый
отпуск;
- определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа
работника: путем деления установленной ему продолжительности отпуска на 12 месяцев и
умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Отметим, что количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате
при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, согласно законодательству не округляется.
Организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска,
подлежащих оплате при расчете компенсации, но только в пользу работника.
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:
а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц
работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего
заработка за каждый месяц;
в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в
размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что: ■
......
- в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не
превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 Трудового кодекса
Российской федерации);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
9. Меры поощрения работников
9.1.
Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные
успехи, достижения в работе.

9.2. В школе применяются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
выдача премии.
9.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
9.4. Решение о поощрении работника принимает директор школы на основании
представления о поощрении от непосредственного руководителя работника.
9.4.1. В случае положительного решения директор-школы издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения. С данным приказом работник должен быть
ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под подпись.
1)
2)
3)
4)

10. Меры взыскания, применяемые к работникам
10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
10.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени
отсутствия работника на работе). В случае отказа работника от ознакомления с указанным
приказом под подпись составляется соответствующий акт.
11. Ответственность Работника
11.1. Лица, которые виновны в нарушении норм трудового законодательства, могут быть
привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме того, они могут быть в
установленном порядке привлечены к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности.
12. Ответственность Работодателя
12.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами. Кроме того, он может быть в установленном порядке привлечен к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
12.2. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами:
• за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• за ущерб, причиненный имуществу работника;
• за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
12.2.1. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.2.2. Работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением работодателя или неполучения
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
12.2.3. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты

заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсацйи) " исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
12.3. Работодатель также несет материальную ответственность перед работником за
виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в виде возмещения в денежной
форме морального вреда.
12.4. Размер возмещения морального вреда работнику определяется соглашением работника
и работодателя, а в случае спора суд определяет факт причинения работнику морального вреда и
размеры его возмещения.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. Изменения и дополнения к настоящим правилам внутреннего трудового распорядка
(далее - Правила) в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию
Сторон в порядке, установленном для его заключения.
13.2. Настоящие Правила сохраняют свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора и прекращения полномочий
руководителя организации.
13.3. Вступление настоящих Правил в силу не зависит от факта его уведомительной
регистрации.
13.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных
настоящими Правилами, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
13.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ, Коллективного договора
МАОУ СОШ № 6 г. Невьянска и иных нормативных правовых актов РФ.

Приложение № 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка для работников
МАОУ СОШ №6 г.Невьянска

Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем
№
- п/п

Наименование должности

Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарный день)

1.

Заместитель директора по АХЧ

2.

Главный бухгалтер

3.

Специалист по кадрам

5

4.

Инженер по охране труда

5

5.

Бухгалтер

5

6.

Заведующий библиотекой

3

7.

Документовед

3

8.

Рабочий по комплексному обслуживанию

3

5
.. ....

5

Приложение № 2
к Правилам внутреннего
трудового распорядка для работников
МАОУ СОШ №6 г.Невьянска

Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка
N
п/п

Ф.И.О. работника

Структурное
подразделение и
наименование
должности

•-

Дата ознакомления

Подпись
работника

-

16

I

/

Прошито, пронумеровано и скреплено
печатью !i:

i'U

Подпись

/

. V ’V

;'H
Ъ*


M.II.

;

(^

года

L^