Управление образования
Невьянского городского округа

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБОУ СОШ № 6
г.Невьянска
№ 3-к от 21.06.2019

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 6
Невьянского городского округа

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 6
Невьянского городского округа
(МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
средней
общеобразовательной школы № 6 Невьянского городского округа, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляются управлением образования
Невьянского городского округа (далее – МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска).
2. Заработная плата работников учреждения устанавливается трудовыми договорами
в соответствии с действующими в муниципальном учреждении системами оплаты труда.
Система оплаты труда в учреждении устанавливается на основе Примерного положения,
утвержденного приказом Управления образования НГО, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
3. Заработная плата работника при совмещении им профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается
в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации). Размер доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон в пределах
фонда оплаты труда.
Районные коэффициенты, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, не должны включаться в состав минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4. Фонд оплаты труда в учреждении формируется исходя из объема лимита
бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников, субсидии, предоставляемой из местного бюджета бюджетному учреждению
на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
5. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем
муниципального учреждения по согласованию с управлением образования Невьянского
городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
муниципального учреждения в пределах утвержденного на соответствующий финансовый
год фонда оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, с
учетом их повышения в установленном порядке, выплаты, повышающие оклады

2

(должностные оклады), ставки заработной платы и компенсационные выплаты,
установленные в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, а также установленные в абсолютных размерах (за исключением
районного коэффициента) в структуре фонда оплаты труда в учреждении должны
составлять не ниже 70 процентов.
Управление образования Невьянского городского округа может устанавливать
предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к
основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
муниципального учреждения, а также перечень должностей, не относящихся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу муниципального учреждения.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального
учреждения, должны определяться в соответствии с уставом муниципального учреждения
и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей
работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей
педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
7. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников муниципального учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за

3

ставку заработной платы) педагогических работников муниципального учреждения;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников муниципального учреждения предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
10. Изменение оплаты труда работников муниципального учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии при предъявлении приказа (иного документа)
уполномоченной организации, утверждающей решение аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего
положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
12. Руководитель муниципального учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) принимает положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников в учреждении в соответствии с положением (Приложение № 1);
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
том же муниципальном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников муниципального учреждения;
3) несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников муниципального учреждения.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться
в
муниципальном
учреждении
педагогическими
работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же муниципальном учреждении для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
15. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же муниципальном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других государственных, муниципальных учреждений,
работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного

4

самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников при условии, что педагогические
работники, для которых данное муниципальное учреждение является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
16. Оплата труда работников муниципального учреждения включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
17. Муниципальное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
18. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
19. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Муниципальное учреждение имеет
право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности. Муниципальное учреждение имеет право производить
корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
20. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на
25 процентов работникам муниципальных учреждений, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в муниципальных
учреждениях, обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах.
21. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципального учреждения, устанавливаются в соответствии с Приложением № 2.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
23. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
24. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников

5

муниципального учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности
педагогических работников (далее - педагогические работники), должности
руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных
подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008
№ 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
25. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
Приложениях № 3, 4 и 5 к настоящему положению.
26.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре" и от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность".
27. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностных
окладов руководителя соответствующего структурного подразделения без учета
повышений, предусмотренных примечанием к Приложению № 5 к настоящему
положению.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников муниципального учреждения.
28. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих".
29. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих" установлены в
Приложении № 6 к настоящему положению.
30. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
31. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в Приложении № 7 к настоящему положению.
32. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, медицинским и фармацевтическим работникам, работникам
культуры, искусства и кинематографии, рабочим устанавливаются выплаты

6

компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6
настоящего положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
33. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального
учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
34. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
35. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения
устанавливается в соответствии с Порядком установления размера должностного оклада
руководителей муниципальных образовательных учреждений Невьянского городского
округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
управлением образования Невьянского городского округа, утвержденным приказом
управления образования Невьянского городского округа, в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости муниципального учреждения, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителю муниципального учреждения.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №
329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения".
36. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального
учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом главы
Невьянского городского округа и управления образования Невьянского городского
округа.
Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
37. При установлении должностного оклада руководителю муниципального
учреждения предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных управлением
образования Невьянского городского округа.
38. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
муниципального учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя муниципального учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 35 настоящего примерного положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 37 настоящего примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера муниципального учреждения устанавливается в соответствии с локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.

7

39. Выплаты компенсационного характера руководителю муниципального
учреждения устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего положения. Кроме
установленных видов выплат компенсационного характера вводится доплата до уровня
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на
31 августа 2019 года.
40. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или
почетные звания, при условии, что их деятельность связана с руководством
образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической
деятельностью, устанавливаются стимулирующие выплаты в следующих размерах:
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - в размере
7000 рублей;
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - в
размере 3000 рублей.
41. Стимулирование руководителя муниципального учреждения осуществляется в
соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей
эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании
положения
о
стимулировании
руководителей
муниципальных
учреждений,
утвержденного приказом управления образования Невьянского городского округа (далее –
положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений).
42. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения
принимается руководителем муниципального учреждения.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципального
учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда
муниципального учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
45. Для работников муниципального учреждения устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютной величине. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,

8

установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
47. Всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ
с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утверждённым приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579,
устанавливаются конкретные размеры доплат в размере не менее 4 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в
эти перечни, требованиям безопасности.
48. Всем работникам муниципального учреждения выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 №
591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР".
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
муниципального учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) и другое.
Размеры доплат и порядок их установления определяются муниципальным
учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте муниципального учреждения, утвержденном руководителем
муниципального учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
52. Работникам муниципального учреждения (кроме руководителя муниципального
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение отдельных видов
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам

9

(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры отдельных видов доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам муниципального учреждения (кроме руководителя
муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются управлением
образования Невьянского городского округа.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
муниципального учреждения на основании нормативного акта управления образования
Невьянского городского округа, коллективного договора, соглашения и (или) локального
нормативного акта муниципального учреждения.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
муниципального учреждения в соответствии с локальным актом муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на
условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах
средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным
учреждением на оплату труда работников.
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
58. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,

10

мероприятий.
59. Размер выплат стимулирующего характера определяется муниципальным
учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
60. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
61. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж муниципального учреждения, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда муниципального
учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций
различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
муниципального учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере
образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
муниципального учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
62. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный" и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения,
трудовым договором.
63. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в муниципальном
учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается управлением образования Невьянского городского округа.
64. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности муниципального
учреждения.
65. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
66. В целях социальной защищенности работников муниципального учреждения и

11

поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
муниципального учреждения применяется единовременное премирование работников
муниципального учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации, Министерства образования и молодежной политики Свердловской области;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальным
актом
муниципального
учреждения,
принятым
руководителем
муниципального учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников муниципального учреждения.
67. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников муниципального учреждения, или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
68. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитываются оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете. В случае, если в коллективном договоре или
локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам стимулирующей
выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным, выплаты стимулирующего
характера производятся при выплате заработной платы за месяц, следующий за отчетным.

12

Приложение № 1
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 6 НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается руководителем муниципального
учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иным представительным органом работников муниципального
учреждения.
1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителя муниципального
учреждения и на всех работников учреждения, занимающих педагогические должности
(далее – педагогические работники).
2.

Комиссия по распределению педагогической нагрузки

2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
муниципальном учреждении создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2. Комиссия создаётся с целью:
- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
муниципального учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по
преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.4. Руководитель муниципального учреждения создает необходимые условия для
работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии
и иных членов Комиссии.

13

2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые
руководителем муниципального учреждения, представители работников муниципального
учреждения, делегируемые выборным органом первичной профсоюзной организации
(далее – профсоюзный комитет) или при его отсутствии представительным органом
работников, представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом руководителя муниципального учреждения.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель муниципального учреждения,
секретарём – один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные руководителем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько
этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с
председателем Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
присутствующими членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель муниципального учреждения
издаёт приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3.Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников на
новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп)
осуществляется педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях
методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и
установление им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с
учётом решений методических объединений и личных заявлений педагогических
работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам
устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в муниципальном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим

14

работникам, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной
нагрузки, как правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
3.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых данное
муниципальное учреждение является основным местом работы. Оставшаяся учебная
нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.10. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за
ребенком или длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.11. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя муниципального
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.12. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо
иного отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.13. При возложении на педагогических работников, для которых данное
муниципальное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению
занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.14. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.
3.15. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими работниками предметов.
3.16. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных
учреждений (классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также
педагогических работников общеобразовательных учреждений, ведущих занятия с
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к
началу первого и началу второго учебных полугодий.
4.

Заключительные положения

В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, руководитель
муниципального учреждения сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.

15

Приложение № 2
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников муниципального учреждения, применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками
и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема,
установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов учреждения (в том числе
работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в общеобразовательное
учреждение;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Руководители муниципальных учреждений в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного муниципального
учреждения, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками высококвалифицированных специалистов (например, на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций) с
применением почасовой оплаты труда.

16

Приложение № 3
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

4000

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный дежурный по режиму; младший
уровень
воспитатель

5200

2 квалификационный диспетчер образовательного
уровень
учреждения; старший дежурный по
режиму

5200

17

Приложение № 4
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни

Должности работников образования

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной
платы (рублей)

1 квалификационный инструктор по труду; инструктор по
уровень
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый

7400

2 квалификационный инструктор-методист; концертмейстер;
уровень
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель

8020

3 квалификационный воспитатель; мастер производственного
уровень
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель

8020

4 квалификационный преподаватель (кроме должностей
уровень
преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому
составу); преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического воспитания;
старший воспитатель; старший
методист; старший мастер; тьютор;
учитель; учитель-дефектолог; учительлогопед (логопед), педагогбиблиотекарь

8290

Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципального учреждения, в отношении которого функции и
полномочия учредителя осуществляются управлением образованием Невьянского
городского округа, предусматривается их повышение за квалификационную категорию
или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию.

18

Приложение № 5
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
1 квалификационный заведующий (начальник) структурным
уровень
подразделением: кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением, сектором, учебноконсультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями,
реализующими общеобразовательную
программу и образовательную программу
дополнительного образования детей (кроме
должностей руководителей структурных
подразделений, отнесенных ко 2
квалификационному уровню)

6700

2 квалификационный заведующий (начальник) обособленным
уровень
структурным подразделением, реализующим
общеобразовательную программу и
образовательную программу
дополнительного образования детей;
начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений муниципального учреждения
(кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных к 3
квалификационному уровню); старший
мастер

7230

3 квалификационный начальник (заведующий, директор,
уровень
руководитель, управляющий) обособленного
структурного подразделения
муниципального учреждения

7790

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих

19

второго уровня"
2 квалификационный заведующий канцелярией; заведующий
уровень
складом; заведующий хозяйством;
заведующий бюро пропусков

4900

3 квалификационный заведующий библиотекой; заведующий
уровень
общежитием; заведующий производством
(шеф-повар); заведующий столовой;
управляющий отделением (фермой,
сельскохозяйственным участком)

6810

5 квалификационный начальник гаража; начальник (заведующий)
уровень
мастерской

6810

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня"
1 квалификационный начальник отдела кадров (спецотдела);
уровень
начальник отдела капитального
строительства; начальник плановоэкономического отдела; начальник
финансового отдела; начальник
юридического отдела

7210

2 квалификационный главный (за исключением случаев, когда
уровень
должность с наименованием "главный"
является составной частью должности
руководителя или заместителя руководителя
муниципального учреждения либо
исполнение функций по должности
специалиста с наименованием "главный"
возлагается на руководителя или
заместителя руководителя муниципального
учреждения) (диспетчер, механик, сварщик,
специалист по защите информации,
технолог, энергетик)

7830

3 квалификационный директор (начальник, заведующий) филиала,
уровень
другого обособленного структурного
подразделения муниципального учреждения

8450

Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципального учреждения, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются
управлением
образования
Невьянского
городского
округа,
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, согласно порядку, установленному
учреждением.

20

Приложение № 6
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ"
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный архивариус; дежурный (по выдаче справок,
уровень
общежитию); делопроизводитель;
калькулятор; кассир; комендант;
машинистка; секретарь; секретарьмашинистка; экспедитор; экспедитор по
перевозке грузов; паспортист; статистик

3800

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "старший"

4180

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный инспектор по кадрам; лаборант; секретарь
уровень
незрячего специалиста; секретарь
руководителя; техник; техникпрограммист; техник по защите
информации; техник по инвентаризации
строений и сооружений; художник

4340

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается производное должностное
наименование "старший"; должности
служащих первого квалификационного
уровня, по которым устанавливается II
внутридолжностная категория

5230

3 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная
категория

5750

4 квалификационный механик; должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым

6330

21

может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня"
1 квалификационный аналитик, экономист; бухгалтер;
уровень
документовед; инженер; специалист по
охране труда; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист);
инженер-электроник (электроник);
инженер по защите информации; инженер
по ремонту; психолог; социолог;
специалист по кадрам; менеджер по
персоналу; сурдопереводчик;
юрисконсульт

5335

2 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II
внутридолжностная категория

6960

3 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I
внутридолжностная; категория

7500

4 квалификационный должности служащих первого
уровень
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

8090

22

Приложение № 7
к положению
об оплате труда работников
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням

Минимальный размер
оклада (рублей)

1

2

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС *; гардеробщик;
грузчик; кастелянша; мойщик посуды;
подсобный рабочий; садовник; сторож
(вахтер); уборщик производственных
помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территории

3200

кладовщик; кухонный рабочий; рабочий по
стирке и ремонту спецодежды

3460

оператор копировальных и множительных
машин

3720

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС *; водитель
автомобиля; оператор электронновычислительных и вычислительных
машин; оператор стиральных машин;
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

3720

киномеханик; маляр; парикмахер; швея

4130

машинист (кочегар) котельной; машинист
насосных установок; оператор котельной;
плотник; слесарь-сантехник; слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования;
штукатур

4580

водитель автомобиля; кондитер; повар;

5740

23

столяр
электрогазосварщик; электромонтер по
ремонту и обслуживанию
электрооборудования

5740

2 квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 6 и 7
квалификационных разрядов в
соответствии с ЕТКС *

5800

3 квалификационный наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в соответствии
с ЕТКС *

6000

4 квалификационный наименования профессий рабочих,
уровень
предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной
группы, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные) работы,
высококвалифицированные рабочие **

6250

-------------------------------* ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от
12.05.1992 № 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России".
** Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10
разрядов Единой тарифной сетки, утвержден Приказом Министерства образования
Российской Федерации от 15.04.1993 № 138 "Об утверждении Перечня
высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата
труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС".

24

Приложение № 1
к приказу
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
от 21.06.2019г. № 3-к
ПОРЯДОК
ПОВЫШЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 6 НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ЗА
КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
ИЛИ ЗА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении заработной платы отдельных
категорий работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 6 Невьянского городского округа, в отношении
которого функции и полномочия учредителя осуществляется управлением образования
Невьянского городского округа (далее – МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска), отнесенных к
профессиональным квалификационным группам должностей работников, занимающих
должности педагогических работников.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
муниципального учреждения, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
3) выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования, не имеющим
квалификационной категории, - на 20 процентов, сроком на два года.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооруженные силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данном
учреждении (с учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).

25

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в учреждение, из которого он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов.
3. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не
более одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до
достижения ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
учреждения;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276,
учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой
установлена квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого предмета
(дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно Приложению к данному порядку до наступления
срока для прохождения обязательной аттестации педагогического работника по
должности, по которой ранее соответствующая аттестация не проводилась.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
перечню должностей до наступления срока для прохождения обязательной аттестации
педагогического работника по должности, по которой ранее соответствующая аттестация

26

не проводилась.
5. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих выплат,
которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения,
утвержденного на соответствующий финансовый год, производятся исходя из размеров
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, увеличенных в
соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.
6. В случаях, когда работникам муниципального учреждения предусмотрено
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и
более основаниям (включая основание, предусмотренное пунктом 20 положения об оплате
труда работников муниципального учреждения, в отношении которого функции и
полномочия учредителя осуществляются управлением образования Невьянского
городского округа, утвержденного пунктом 1 данного приказа) абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
7. При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
муниципального учреждения педагогических должностей повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании
результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.

27

Приложение
к Порядку повышения размеров
должностных
окладов, ставок заработной платы
отдельных
категорий работников (кроме руководителя)
муниципального бюджетного
учреждения средней общеобразовательной
школы № 6 г. Невьянска, в отношении
которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования
Невьянского городского округа,
за квалификационную категорию или
за соответствие занимаемой деятельности

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность,
по
которой Должности педагогических работников, по которым
установлена квалификационная оклады, ставки заработной платы повышаются
категория
в соответствии
с
абзацем
2
пункта
4
настоящего Порядка
1
2
Учитель;
Воспитатель (независимо от места работы);
преподаватель
социальный педагог; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной
работы
профилю
работы
по основной должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре

28

Старший методист
Методист
Старший
педагог
дополнительного образования
Педагог
дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист

Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист

Преподаватель-организатор
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
основ
безопасности «Основы безопасности жизнедеятельности»);
жизнедеятельности
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель
(ведущий
занятия Преподаватель-организатор основ безопасности
с обучающимися
по
курсу жизнедеятельности
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель
(физическая
культура)
Руководитель
физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер
производственного Учитель
(трудовое
обучение,
технология);
обучения
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения); инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое обучение, Мастер производственного обучения;
технология)
инструктор по труду
Учитель
(музыка) Преподаватель
организации
дополнительного
общеобразовательной
образования; музыкальный руководитель;
организации;
концертмейстер
Преподаватель
организации Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
дополнительного образования;
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
Учитель
(по
аналогичному
профилю)
профессиональной
общеобразовательной организации
образовательной организации

29

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог
дополнительного
образования
(при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

30

Приложение № 2
к приказу МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
от 21.06.2019г. № 3-к
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ДОПЛАТ К ОКЛАДАМ
(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ (КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА) МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ № 6 НЕВЬЯНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТЛИЧАЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
1. Настоящий Порядок применяется при установлении отдельных видов доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам (кроме
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 6
Невьянского городского округа, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа (далее –
МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска), за выполнение работ в условиях, отличающихся от
нормальных.
2. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера)
муниципального учреждения (далее - работники) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, относятся к компенсационным выплатам и
устанавливаются в соответствии с локальным актом муниципального учреждения,
принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников муниципального учреждения.
3. Работникам за выполнение отдельных видов работ в условиях, отличающихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы в следующих размерах от установленных окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы в случаях:
1) 60 процентов - за работу в муниципальном учреждении, характер которой связан с
непосредственным контактом с обучающимися (воспитанниками), больными СПИДом и
ВИЧ-инфицированными.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками), больными
СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
2) 15 процентов - за работу в муниципальном учреждении, имеющих отдельные
классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или классы, группы, где количество обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья превышает 1/2 общей численности
обучающихся (воспитанников) классов, групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному подпункту,
определяется руководителем муниципального учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения работников с обучающимися (воспитанниками) с

31

ограниченными возможностями здоровья по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иным представительным
органом работников;
3) 20 процентов - педагогическим работникам за обучение по основным
общеобразовательным программам детей, нуждающихся в длительном лечении, детейинвалидов на дому или в медицинских организациях на основании заключения
медицинской организации, за исключением муниципальных общеобразовательных
учреждений, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы;
4) 20 процентов - руководителям и специалистам центральной и территориальных
психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе
являющихся структурными подразделениями муниципального учреждения;
4. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
5. Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
6. Размер доплат конкретному работнику и сроки их действия устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

32

Приложение № 3
к приказу МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
от 21.06.2019г. № 3-к
ПОРЯДОК
ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
(КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 6 НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ
ОБРАЗОВАНИЯ НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального
стимулирования труда работников (кроме руководителя) муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 6
Невьянского городского округа, в отношении которого функции и полномочия учредителя
осуществляются управлением образования Невьянского городского округа (далее работники, МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда.
2. Порядок, размеры и условия стимулирующих выплат устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении
показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным
учреждением на оплату труда работников.
3. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются
следующие ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более
20 процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективным договором,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
наличия соответствующих средств
на оплату труда работников муниципального
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
муниципальным учреждением на оплату труда работников.
4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или
почетного звания профилю муниципального учреждения или профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю муниципального
учреждения или профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин
предоставляется руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа

33

работников муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
5. Работникам муниципального учреждения, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
муниципальных учреждениях, по решению руководителя муниципального учреждения
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
свыше 10 лет - до 20 процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом наличия соответствующих средств на оплату труда
работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
6. Стимулирующие выплаты работникам муниципального учреждения не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
7. Работникам муниципального учреждения, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.

34

Приложение № 4
к приказу МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска
от 21.06.2019г. № 3-к
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ)
РАБОТНИКОВ (КРОМЕ РУКОВОДИТЕЛЯ) МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СРЕДНЕЙ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 6 НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
НЕВЬЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Настоящий Порядок применяется при исчислении стажа непрерывной работы
(выслуги лет) по специальности в сфере образования работникам муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №
6 Невьянского городского округа, в отношении которого функции и полномочия
учредителя осуществляются управлением образования Невьянского городского округа
(далее – МБОУ СОШ № 6 г. Невьянска).
2. Основным документом для определения стажа непрерывной работы (выслуги лет)
по специальности в сфере образования (далее - стаж непрерывной работы) является
трудовая книжка и (или) трудовой договор.
3. При установлении работникам муниципального учреждения ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) учитывается продолжительность непрерывной работы работников в
данном муниципальном учреждении.
В случаях, предусмотренных настоящим Порядком, в стаж непрерывной работы
засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.
4. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных доплат
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за стаж непрерывной
работы (выслугу лет) работникам муниципального учреждения, засчитывается время
непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых
должностях в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, всех форм
собственности (далее - организации), управлении образования Невьянского городского
округа (далее – орган власти).
5. Период работы в организациях и органе власти учитывается работнику
муниципального учреждения при исчислении стажа непрерывной работы при условии,
что, перерыв в работе при переходе с одной работы на другую не превысил одного
месяца.
6. При наличии перерыва в работе не более трех месяцев период работы в
организациях учитывается работнику муниципального учреждения при исчислении стажа
непрерывной работы в следующих случаях:
1)
после
окончания
профессиональной
образовательной
организации,
образовательной организации высшего образования, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с реорганизацией, ликвидацией организации
(структурного подразделения), органа власти (структурного подразделения) либо
сокращением численности или штата работников организации (структурного
подразделения) или органа власти (структурного подразделения).
7. При исчислении стажа непрерывной работы в случае увольнения с военной
службы перерыв при приеме на работу должен составлять не более одного года со дня
увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно

35

предшествовала работа в организации или органе власти.
8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и
наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в организациях или органе власти:
1) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в
период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по
труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с
учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую
местность и для трудоустройства;
2) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением
межнациональных отношений;
3) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в
организациях;
4) супругам военнослужащих (сотрудников), увольняющимся с работы по
собственному желанию из организаций или органа власти в связи с переводом
военнослужащего (сотрудника) в другую местность или переездом в связи с увольнением
с военной службы (службы);
5) занятым на сезонных работах в организациях с учетом времени, необходимого для
переезда по направлению службы занятости.
9. Стаж работы сохраняется при расторжении трудового договора беременными
женщинами, лицами, в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенкоминвалидом в возрасте до 18 лет (в том числе находящимся на их попечении), при
поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
10. Стаж непрерывной работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть подтвержден в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 "Об утверждении Правил подсчета и
подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".
11. Под работой по специальности в сфере образования понимается работа:
1) на руководящих, педагогических, методических и других должностях
специалистов, служащих и иных работников, утвержденных штатными расписаниями и
тарификациями организаций;
2) на руководящих, инспекторских и других должностях специалистов органа власти.
12. Право решать конкретные вопросы о соответствии специальности для
определения стажа непрерывной работы в организациях профилю работы предоставляется
руководителю муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников
муниципального учреждения по согласованию с профсоюзным органом.